採用支援日記

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zoom RSS 他とは違う内定式で内定辞退を減らす

<<   作成日時 : 2007/09/18 19:58   >>

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08の新卒採用が終わり、

来月には内定式を行う企業も多いと思います。

内々定者/内定者と学生を自社or会場等に呼び、

社長が話して管理職の方が話して若手社員が続いて・・・

その後は内定者同士を仲良くさせる、内定者と社員の交流のための

飲み会。

とてもありきたりなものが多くないでしょうか。

正直、学生は飽きています。

どの企業も大体同じ内定式になっています。

そんなんで内定辞退を防げますか?

当たり前すぎますが、入社前にどれだけ学生とのギャップを埋められるか。

内定辞退を防ぐにはこれしかありません。

それでは、どうすれば防げるのか・・・

最近では、こんな言葉があります。

「内定を防ぐのは内定者」

内定者同士で深く仲良くさせてしまえば、

内定辞退も減ってくるということです。

お互い気の合う仲間と働くまでのモチベーションを上げていく。

悩んでいるときは励ましあう。

それくらい仲良くさせる必要があります。

そのために、今年度はSNSを用いた内定者フォローが

多く用いられるようになりました。

学生からもSNSを用いた内定者同士のコミュニケーションの取り方を望んでいます。

その声に企業が応えなくてはならないのでしょうか。

内定辞退 を防ぐ 内定者フォローツールはこちら
内定承諾後の内定辞退率を低減させたコンサルティング事例

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