辞退の軽減方法とは ~リクルーター・面接官トレーニング~

2009年新卒採用も第二の山を越えそうな時期になってきております。

ここいらで、問題となってくるのが、

「選考途中の辞退」
「内定辞退」

上記2つではないでしょうか。

超売り手市場と呼ばれる採用市場で、
内定承諾と隣合わせである言葉です。

どうすれば、辞退は減るのか・・・

対処方法は・・・

そんな手段はないのか・・・

と思われている企業様に朗報です!

0になるとは言いませんが、
軽減に繋がる方法がございます!

まず1つ。

「選考途中の辞退」に関しては、
【面接官の教育】です!

面接官を行う方へ研修という形で、
学生からの信頼を得るための面接方法を導いていきます。
我々が一方的に行う研修ではなく、
面接を実施して頂く方々に生み出して頂き、納得して頂きます。

2つ。
「内定辞退」に関しては、
【リクルーターの教育】

いかに就活生の相談役になれるかです。
しかし、ただ相談に乗るだけでも駄目です、
その中にも貴社の刷り込みをしていく必要があります。
相談を聞きながら自社の情報を学生に与えていく。
研修を通じて、学んで頂きます。

いかにここに力を注ぎ込めるかが、
採用成功のひとつの鍵となるのではないでしょうか。

自分の経験から照らし合わせてもそうでした。

社員の魅力を伝えられる、
手段となります。

是非、話だけでも聞いてみては・・

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