新卒採用の就職サイトの比較と費用対効果

採用に関しても、様々な求人広告があります。

紙でのアプローチや学校回りや求人票の配布での採用、
ハローワークでの採用、就職サイトでの採用と
広告手法が多くなり、本当に費用対効果というところが見えずらくなってきました。

本当に良い就職サイトとは?

費用対効果の良い就職サイトとは?

この時期、2010年度の新卒採用の媒体選定にお悩みの企業様も多いと思います。

では、何を基準にして就職サイトを選びますか?

値段?学生の認知度?使い勝手?

ではでは、それだけで決めてしまって本当に大丈夫なのでしょうか?

採用成功できるといえるか?

現在は多くの就職サイトがありますが、
就職サイトによって色があります。

母集団形成向きの就職サイトだったり、
説明会の動員が強かったり、大手向きや中小向き等含めて色々あります。

その就職サイトのカラーを自社のターゲット学生と比較して選んでいくのが、
一番なのではないでしょうか。

ターゲットを一番多く採るための就職サイト。

それは一体どの就職サイトなのか。

それには、まず採りたい層の再認識が必要です。

それが出来てますか?

出来ていない企業様や媒体選定でお悩みの企業様は、
是非一度キャリアマートの話を聞いてみてください。

貴社の採用感が変わるかもしれませんよ。


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