2010年度に向けての新卒採用コンサルティング

ついに9月を向かえ、
2010年度の新卒採用も本格的に走り出している企業様も多いのではないでしょうか。

原稿制作のための取材や撮影。

本当に忙しく、目を光らせている時期になってきていると思います。

しかし、その原稿ですが、作り方に問題がありませんか?

何を基準に内容を決めていますか?

本当に学生が好む原稿になっていますか?

貴社のターゲット学生に訴求できる原稿になっていますか?

原稿制作は、下手をすると担当者の自己満足になってしまいます。

色々な情報を載せてページの長さがいっぱいになって、
やった感は出ます。

しかし、学生はそれを求めていますか?

きっと求めていません。

それでは、学生は何を求めているのか?

どうすれば、学生が求めているものがわかるのか。

それは、簡単です。

内定者以外の学生に聞いてしまえばいいのです。

内定者だと、貴社のことがよく見えているため、
貴社よりの主観になってしまうので、
貴社を知らない学生に等に聞くのがてっとりばやくですよね?

それでは、どう学生を集め、アンケートを取るのか。

・・・


弊社が行います。

弊社の新卒採用のコンサルティングで、
学生に企業様のHP就職サイト、パンフレット等を見せて
素直な意見をもらうコンテンツが含まれております。

よくあるコンサルティング内容として、
パッケージのものを売るだけのものもあるかとは思いますが、
弊社ではそうではございません。

まず、学生と貴社の目線合わせをさせて頂いてから、
HPや就職サイト等を制作していくので、
人事目の原稿ではなく、学生目線な原稿を制作することがございます。

「学生との目線合わせ」

貴社ではしっかり出来ていますか?

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